Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, conosciuto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, stabilisce un insieme di norme volte a garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro. Sebbene il testo non menzioni esplicitamente l'obbligo di mantenere un registro visitatori, questa pratica può essere considerata una misura di sicurezza aggiuntiva, integrativa delle disposizioni del D. Lgs. 81/2008.
La tenuta di un registro visitatori consente di monitorare e controllare l'accesso alle aree aziendali, contribuendo significativamente alla gestione della sicurezza. Conoscere chi è presente nei locali aziendali in ogni momento è fondamentale per una serie di motivi:
Il D. Lgs. 81/2008 prevede che il datore di lavoro adotti tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori. Anche se non specificamente menzionata, la tenuta del registro visitatori può essere vista come parte di queste misure, contribuendo a creare un ambiente di lavoro sicuro e ben monitorato. L'articolo 18 del decreto, ad esempio, elenca gli obblighi del datore di lavoro, tra cui il controllo degli accessi ai luoghi di lavoro, che può essere facilitato dalla tenuta di un registro visitatori.
È importante che la tenuta del registro visitatori sia conforme alla normativa sulla protezione dei dati personali, come previsto dal Regolamento UE 2016/679 (GDPR). I dati raccolti devono essere trattati con il massimo rispetto per la privacy, garantendo la minimizzazione, liceità, correttezza e trasparenza del trattamento.
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In conclusione, la tenuta del registro visitatori, sebbene non obbligatoria, rappresenta una buona prassi per la gestione della sicurezza aziendale.
Libemax Registro Visitatori offre alle aziende uno strumento efficace per implementare questa misura, garantendo al contempo il rispetto delle normative sulla privacy e la sicurezza dei dati. Utilizzare soluzioni come Libemax può quindi contribuire significativamente a creare un ambiente di lavoro più sicuro e conforme alle normative vigenti.
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Gestire chi entra ed esce dall’azienda non è più solo una questione organizzativa. Nel 2026 la normativa accessi aziendali incrocia sicurezza sul lavoro, privacy dei dati personali, cybersecurity e controlli sui lavoratori. Ignorare questo intreccio significa esporsi a sanzioni, contenziosi e problemi di reputazione.
In questo articolo vediamo in modo pratico cosa prevede la normativa italiana sugli accessi aziendali, come impostare un registro visitatori conforme e perché le soluzioni digitali sono ormai la strada più sicura, soprattutto per chi accoglie quotidianamente clienti, fornitori, consulenti e ospiti.
La reception digitale è diventata il primo touchpoint fisico e digitale tra persone e azienda. Proprio in quel momento si gioca una parte decisiva della candidate experience e si costruiscono le basi dell’employer branding. Dall’invito al colloquio al check-in in sede, fino all’onboarding, ogni micro-interazione contribuisce alla percezione del brand come datore di lavoro: organizzato, attento alla sicurezza, rispettoso del tempo altrui.
Nel settore manifatturiero, la gestione di fornitori, appaltatori e visitatori impatta direttamente su sicurezza aziendale, continuità operativa e audit. Un registro accessi fornitori digitale, integrato ai varchi e ai processi HSE, consente tracciabilità in tempo reale, riduzione dei rischi nelle aree a rischio e documentazione pronta per ispezioni.