Hai bisogno di uno strumento che ti consenta di sottoporre dei questionari personalizzati e specifici ai tuoi visitatori?
Vuoi per esempio avere dai tuoi clienti, manutentori e fornitori un'opinione sulla loro permanenza in azienda o conoscere il motivo dell'appuntamento? Nessun problema!
Libemax ha ideato appositamente una funzionalità di App Registro Visitatori che ti permette di richiedere a chi accede alla tua azienda tutte le informazioni ed i feedback di cui necessiti: “questionari”.
Grazie a questa opzione, in modo smart e molto semplice, avrai la possibilità di:
Non perdere l'occasione di ricevere tutti i feedback necessari a creare una panoramica completa della tua impresa e delle tue attività!
Per ulteriori informazioni e una guida all'uso dei “Questionari” cliccare il link sottostante: https://www.appregistrovisitatori.com/it/178/questionari
Non esitare a contattarci per informazioni e supporto via mail ad assistenza@libemax.com, via chat, o telefonicamente 035 0667180.
Nel 2026 la visitor experience in azienda non sarà più soltanto una questione di reception e registri cartacei. I nuovi visitor management trend stanno trasformando l’accoglienza in un processo digitale, fluido e altamente sicuro, dove l’esperienza dei visitatori si intreccia con la sicurezza, la conformità normativa e l’immagine del brand.
Gestire chi entra ed esce dall’azienda non è più solo una questione organizzativa. Nel 2026 la normativa accessi aziendali incrocia sicurezza sul lavoro, privacy dei dati personali, cybersecurity e controlli sui lavoratori. Ignorare questo intreccio significa esporsi a sanzioni, contenziosi e problemi di reputazione.
In questo articolo vediamo in modo pratico cosa prevede la normativa italiana sugli accessi aziendali, come impostare un registro visitatori conforme e perché le soluzioni digitali sono ormai la strada più sicura, soprattutto per chi accoglie quotidianamente clienti, fornitori, consulenti e ospiti.
La reception digitale è diventata il primo touchpoint fisico e digitale tra persone e azienda. Proprio in quel momento si gioca una parte decisiva della candidate experience e si costruiscono le basi dell’employer branding. Dall’invito al colloquio al check-in in sede, fino all’onboarding, ogni micro-interazione contribuisce alla percezione del brand come datore di lavoro: organizzato, attento alla sicurezza, rispettoso del tempo altrui.